說起“潛江裁縫”，名聲響當當，是湖北省十大勞務品牌之一。僅本地的百余家大小服裝企業，就吸納了4萬多人的裁縫隊伍。在這個勞動密集型行業，缺工成為長期困擾，但在潛江東顥制衣有限公司，2000名裁縫幾乎無一流失。近日，記者走訪該企業，尋找其留人訣竅。
車間機聲隆隆，生產火熱，公司經理左永生說：“訂單已經排到了今年10月，我們裁縫隊伍穩定，接單有底氣。”
東顥近2000名潛江裁縫，相當一部分從建廠起就在這里上班。每年春節后，當別的企業為招不到工人發愁時，這里的裁縫卻“巋然不動”。
何以裁縫們對東顥情有獨鐘？剛從生產線上下來的郭世紅講了發生在自己身上的一個故事。
39歲的郭世紅在東顥上班已有8年。去年5月，郭世紅突發腦積水陷入昏迷，須迅速轉到武漢治療。情急之下，一廠廠長劉國秀馬上撥通了董事長謝成松的電話。
謝成松當即聯系上協和醫院教授接診，同時聯系救護車一路護送，并當天將5萬元資金打到醫院帳戶。
郭世紅得救了。住院期間，她的工資，還有同在一個廠請假照料她的丈夫的工資，一分錢沒少。郭世紅用行動報恩，今年春節后，她又介紹了兩名裁縫來廠里上班。
現在，郭世紅和丈夫居住在公司院內的夫妻樓里。讓她舒心的是，工作環境不錯，吃住都在公司，還可以照顧同城的老人和孩子。
東顥的車間冬暖夏涼，5棟住宿樓戶戶都安裝了空調。在園區，300套職工福利房正在修建。
為了讓員工子女就近上學，公司專門同楊市小學、劉嶺中學、章華高中等學校和幼兒園建立友好關系，東顥員工子女上學只需一張介紹信就可順利報到。
在職工大會上，謝成松拍胸脯：“兄弟姐妹們遇到無法解決的困難就給我打電話，我保證24小時開機并盡力為你們分擔。”
二廠廠長羅秋菊告訴記者，服裝行業一般星期天不放假，我們卻有星期天，還有國家法定節假日。謝成松說，勞逸結合，讓職工與孩子、老人團聚，他們心情好了工作效率更高。
在東顥，還有許多不成文的規定——新職工進公司有500元“見面禮”，以便買些日常用品；老職工新年上班第一天發“信任獎”。職工每天收入不足50元的，由公司補到50元。每逢節假日，員工個個有禮品。
今年春節前夕，東顥公司在職工食堂設宴180桌，舉行了隆重的團拜宴。謝成松說：“要讓員工有家的感覺”。讓東顥裁縫們更幸福的是，是要你肯干，工資可高達8000元以上，遠遠高于許多同行的工資。
【記者感言】
留人先留心
服裝行業普遍招工難，何以東顥“一枝獨秀”？
答案很簡單，以人為本——工作環境好，關懷暖人心，工資待遇高。給員工一個好平臺，只要你肯干、能干，就能擁有令人羨慕的高工資、好待遇。同時，員工有房住，孩子有學上，出事有人幫，心暖了，人就留下來了。
留人先留心，這是東顥2000名裁縫鮮有流失的啟示。
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